A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
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A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.等級(jí)
B.類別
C.評(píng)語和字符
D.分?jǐn)?shù)形式
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.無目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。