人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。