A.員工總?cè)藬?shù)
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率
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A.不負(fù)間接責(zé)任
B.不負(fù)直接責(zé)任
C.負(fù)有直接責(zé)任
D.不負(fù)任何責(zé)任
A.部門(mén)職責(zé)權(quán)限配備
B.職能與部門(mén)劃分
C.組織框架確定
D.組織目標(biāo)設(shè)定
A.產(chǎn)品部門(mén)化
B.顧客部門(mén)化
C.職能部門(mén)化
D.地理位置部門(mén)化
A.職能部門(mén)化.
B.生產(chǎn)過(guò)程部門(mén)化
C.產(chǎn)品部門(mén)化
D.地理位置部門(mén)化
A.社會(huì)分工
B.社會(huì)化大生產(chǎn)
C.機(jī)器大生產(chǎn)
D.跨國(guó)公司
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。