用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）