評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）