單項選擇題公司根據(jù)企業(yè)制度設立的專項活動基金屬于()
A.醫(yī)療保險
B.職工教育經(jīng)費
C.工會經(jīng)費
D.其他職工福利類支出
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1.單項選擇題()不是員工關系管理的主要工作職能。
A.沖突化解與談判
B.員工溝通與咨詢服務
C.紀律管理
D.績效溝通
2.單項選擇題()被企業(yè)和組織視為一年中不可缺少的“家庭盛會"。
A.戶外拓展訓練
B.公司年會
C.員工生日會
D.社會公益與公關活動
3.單項選擇題員工參與管理能夠直接促進()
A.員工主動思考和創(chuàng)新
B.員工收入的增長
C.就業(yè)率提高
D.物價穩(wěn)定
4.單項選擇題管理者在員工關系改進實施中扮演的角色是()
A.支持者
B.督促者
C.追蹤者
D.實施者
5.單項選擇題留任員工心理撫慰是()的主要內(nèi)容之一。
A.心理服務支持系統(tǒng)
B.危機干預
C.生涯指導
D.工作環(huán)境健康設計
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題