單項(xiàng)選擇題心理測量的先驅(qū)（）發(fā)明了許多測驗(yàn)的儀器分別測量人的身高、體重、闊度、呼吸力、拉力、壓力、手擊速率、聽力等。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比奈
D.西蒙
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1.單項(xiàng)選擇題我國素質(zhì)測評在初步應(yīng)用階段的顯著特點(diǎn)是（）。
A.吸收國外先進(jìn)技術(shù)
B.建立完善素質(zhì)測評體系
C.將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機(jī)關(guān)
D.將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
2.單項(xiàng)選擇題察舉制最終確立在（）。
A.漢文帝
B.漢景帝
C.漢武帝
D.漢高祖
3.單項(xiàng)選擇題我們把各類素質(zhì)測評的要素指標(biāo)分為身體素質(zhì)，品德素質(zhì)，心理素質(zhì)和（）。
A.職業(yè)道德素質(zhì)
B.政治素質(zhì)
C.智能素質(zhì)
D.科學(xué)素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復(fù)雜行為的是某國軍事心理學(xué)家的領(lǐng)導(dǎo)才能多項(xiàng)評價程序，該國是（）。
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
5.單項(xiàng)選擇題通常，由專家學(xué)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，人事主管構(gòu)成的面試的一般組織形式是（）。
A.面試小組
B.評委團(tuán)
C.人力資源部
D.測評小組
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題