測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。