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A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個(gè)體誤差
E.隨機(jī)誤差
A.等值信度
B.再測(cè)信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評(píng)分者信度
A.分析問(wèn)題能力
B.理解和判斷能力
C.社會(huì)知覺(jué)能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測(cè)評(píng)對(duì)一個(gè)平等的相互作用的機(jī)會(huì)
D.信度和效度較高
E.對(duì)評(píng)價(jià)人員技術(shù)要求較高
A.程序簡(jiǎn)單
B.程序復(fù)雜，不易操作
C.費(fèi)時(shí)較少
D.對(duì)評(píng)價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E.有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）