評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

現代面試方式的特點不包括（）