按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）