單項選擇題具有比較正確、詳盡、權威和可以永久保存優(yōu)點的溝通渠道是（）
A.面對面溝通
B.網絡溝通
C.書面溝通
D.電話溝通
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1.單項選擇題勞動關系發(fā)展歷史的最初階段是（）
A.二戰(zhàn)結束至20世紀80-90年代
B.20世紀初期到二戰(zhàn)結束
C.19世紀中期至20世紀初期
D.產業(yè)革命開始到19世紀中葉
2.單項選擇題產品生產的工序和方式屬于員工關系管理的（）
A.經濟環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.法律和制度環(huán)境
3.單項選擇題由于市場因素或者企業(yè)經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)生存和發(fā)展受到挑戰(zhàn)，為降低運營成本而被迫采取的裁員行為是（）
A.主動性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.經濟性裁員
D.結構性裁員
4.單項選擇題1960年美國經濟學家西奧多·舒爾茨在他著名的演講中，首次提出并加以解釋的概念是（）
A.人力成本
B.人力資源
C.智力成本
D.人力資本
5.單項選擇題員工主動離職也稱（）
A.辭職
B.解雇
C.辭退
D.退休
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當的建議。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題