A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
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A.補(bǔ)償功能
B.吸引功能
C.激勵(lì)功能
D.保留功能
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。