A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬制度
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A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義
A.先進(jìn)合理
B.簡(jiǎn)明扼要
C.突出特點(diǎn)
D.定量準(zhǔn)確
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實(shí)
A.最小值
B.平均數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.最大值
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
A.盈虧平衡法
B.目標(biāo)收益定價(jià)法
C.敏感性分析
D.華德決策法
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
A.培訓(xùn)的結(jié)果
B.培訓(xùn)有效性
C.培訓(xùn)的效果
D.培訓(xùn)的進(jìn)度
最新試題
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。