A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容合法
B.職工參與
C.以合法有效的形式公布
D.向勞動行政部門備案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本規(guī)范
B.指導(dǎo)思想
C.基本準(zhǔn)則
D.基本原則
A.在制定實(shí)施方法過程中所耗費(fèi)的各種成本
B.在執(zhí)行方法的過程中是否容易貫徹實(shí)施
C.在員工職業(yè)技能開發(fā)和行為激勵方面可發(fā)揮的作用
D.大多數(shù)人認(rèn)為方法是可靠、實(shí)用、有效的
A.不間斷性
B.同一性
C.資本收益形式多樣性
D.不完全一致性
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.自愿性
C.可選擇性
D.較強(qiáng)的綜合性
A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
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