A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.安全需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.尊重需要
D.感情和歸屬上的需要
A.安全需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.尊重需要
D.感情和歸屬上的需要
A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.容易使職工滿意的因素
D.社交的需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.期望值低
B.目標(biāo)效價(jià)低
C.期望值高
D.目標(biāo)效價(jià)高
A.能力的大小
B.努力的程度
C.滿意感
D.對(duì)所需完成任務(wù)理解的深度
A.車(chē)間照明實(shí)驗(yàn)
B.繼電器裝配實(shí)驗(yàn)
C.大規(guī)模的訪談?dòng)?jì)劃
D.繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)
A.福利待遇并不是影響工人生產(chǎn)效率的首要因素
B.影響生產(chǎn)效率的因素并不只有一種
C.滿足員工的尊重需要,可以提高生產(chǎn)效率
D.正式組織中存在非正式組織
A.人際關(guān)系理論
B.個(gè)體行為理論
C.群體行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
()屬于決策要素。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。