A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.容易使職工滿意的因素
D.社交的需要
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A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.期望值低
B.目標(biāo)效價(jià)低
C.期望值高
D.目標(biāo)效價(jià)高
A.能力的大小
B.努力的程度
C.滿意感
D.對(duì)所需完成任務(wù)理解的深度
A.車間照明實(shí)驗(yàn)
B.繼電器裝配實(shí)驗(yàn)
C.大規(guī)模的訪談?dòng)?jì)劃
D.繼電器繞線組實(shí)驗(yàn)
A.福利待遇并不是影響工人生產(chǎn)效率的首要因素
B.影響生產(chǎn)效率的因素并不只有一種
C.滿足員工的尊重需要,可以提高生產(chǎn)效率
D.正式組織中存在非正式組織
A.人際關(guān)系理論
B.個(gè)體行為理論
C.群體行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.作為教師的管理者
B.作為榜樣的管理者
C.作為教練的管理者
D.作為鼓動(dòng)者的管理者
A.對(duì)于政府作用的分析
B.對(duì)行政功能的探討
C.一體化行政組織理論
D.行政管理七項(xiàng)職能和八項(xiàng)原則的概括
A.紀(jì)律定義
B.人們對(duì)紀(jì)律協(xié)定的態(tài)度及遵守情況
C.紀(jì)律協(xié)定
D.人們對(duì)紀(jì)律定義的態(tài)度及遵守情況
最新試題
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。