問答題周某2004年3月初次參加工作,被某酒店招收為廚師,簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后,該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月,周某被確診患有甲肝。7月1日,酒店通知周某解除勞動(dòng)合同,并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。7月6日,周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法,為什么?
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