問答題
2008年4月7日,謝某雇傭外地民工楊某為其搬家,因為謝某的指揮錯誤,致使楊某在搬家的過程中被搬運家具的卡車壓傷,喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔楊某的醫(yī)療費用以及對其進行賠償。2001年7月3日,楊某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的決定,楊某不服,依法向人民法院提起訴訟,人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由,裁定不予受理,要求另行起訴。
該案件是否適用勞動法?您可能感興趣的試卷
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題