判斷題在跨國公司以及擁有跨文化勞動力的單一國家公司的人力資源實踐中理解不同文化涵義是很重要的。因為一個組織所在地民族文化以及它的員工的來源地的文化將對組織文化產(chǎn)生重大影響。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

3.多項選擇題企業(yè)與勞動者簽訂的培訓協(xié)議，應當符合下列哪些條件？（）

A.企業(yè)為勞動者承擔了學費、住宿費、差旅費、培訓補貼、參觀考察費等專項培訓費用，并有支付憑證證明
B.企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.企業(yè)為員工提供了專業(yè)技術培訓
D.企業(yè)為員工提供了上崗常規(guī)培訓

4.多項選擇題企業(yè)招用勞動者，不得對勞動者實施以下行為（）

A.扣押勞動者的居民身份證
B.扣押勞動者的學位證和其他證件
C.向勞動者收取保證金
D.要求勞動者提供擔保

5.單項選擇題試用期的長短與勞動合同的期限掛鉤，合同期限越長，相應的試用期越長。下列關于試用期的說法錯誤的是（）。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過一年