單項選擇題問題員工的問題不會表現(xiàn)在()
A.素質(zhì)方面
B.意志方面
C.情感方面
D.技術(shù)方面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題小團體對組織變革進行抵制,從而給組織變革帶來的阻力屬于()
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
2.單項選擇題()不屬于合作和諧度。
A.上級的信任、支持、指導程度
B.同事的了解和理解程度
C.工作的配合程度
D.下屬領(lǐng)會意圖、完成任務(wù)情況的程度
3.單項選擇題()不會產(chǎn)生變革阻力。
A.員工對企業(yè)現(xiàn)狀不滿
B.員工看不慣變革本身的一些特點
C.企業(yè)引進變革的方式不當
D.員工的不平等感
4.單項選擇題()由外部專業(yè)EAP服務(wù)機構(gòu)操作,企業(yè)與服務(wù)機構(gòu)簽訂合同。
A.專業(yè)EAP
B.外部EAP
C.面向全體員工的EAP
D.面向部分員工的EAP
5.單項選擇題()角色的工作成果能夠增強員工忠誠度。
A.專家的角色
B.員工服務(wù)者
C.變革推動者
D.管理者
最新試題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題