評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。