A.間斷的核心競爭力
B.爆發(fā)的核心競爭力
C.持續(xù)的核心競爭力
D.短暫的核心競爭力
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A.級別上,最好具備較高的行政級別
B.績效管理專業(yè)知識方面,最好具備豐富的專業(yè)知識
C.要對企業(yè)管理其他方面,如銷售管理、采購管理等也比較熟悉
D.最好具備一定的財務管理經驗
A.績效工資一般采用按月計算和發(fā)放的方式,長一點可以按季度
B.獎金所對應的目標往往是年度目標,所以實踐中,相當數量的企業(yè)按年度發(fā)放
C.股權或期權所涉及的指標或目標更加綜合和重要,最常見的是按年評價、按年兌現
D.重大事項的懲罰機制,通常是發(fā)生后一周內處理
A.客戶
B.供應商
C.市場
D.開發(fā)商
A.實現戰(zhàn)略管理工具的融合
B.轉換成本可能比較低
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.顧客忠誠
A.12.12%
B.18.18%
C.11.11%
D.18.88%
A.獎懲
B.客戶
C.責任
D.價值觀
A.財務預測和計劃
B.以綜合指標為基礎的業(yè)績管理與評價系統(tǒng)
C.以絕對標準為基礎設計激勵機制
D.以相對標準為基礎設計激勵機制
A.300
B.150
C.200
D.350
A.高層管理者重視強調預算目標的實現
B.不允許偏離預算目標
C.預算期內如果有問題應及時對預算進行修正
D.關注預算具體項目的細節(jié)
A.控制時,管理者的業(yè)績主要根據報告期預算目標的完成程度來評估
B.預算同時兼?zhèn)溆媱澓图畹碾p重作用
C.預算緊控制還意味著預算被同時用于財務預測上計劃和目標管理
D.其理念是,為員工確定具體的長期(通常是5年)目標,使之工作得更有效率
最新試題
編制彈性預算時,可選擇的經營活動水平的計量標準有()。
運用逐次測試法時,若第一次測試的凈現值大于零,則第二次測試時,所選貼現率應()。
凈現值(NPV )與現值指數(PI )的關系為()。
簡述現金預算編制的原理。
可能在財務會計帳戶中列示的成本為()。
簡述制造費用預計分配率。
提高投資利潤率的途徑有()。
以NPV 代表凈現值,PI 代表現值指數,下列結論正確的是()。
既要考核成本,又要考核收入的責任中心為()。
為每個成本中心編制責任預算,記錄實際發(fā)生的責任成本,以及編制績效報告,都應限制于成本中心的()。