判斷題穆勒的工資基金學(xué)說(shuō)并不能解釋現(xiàn)實(shí)社會(huì)中工會(huì)對(duì)于工資增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。
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3.單項(xiàng)選擇題（）理論認(rèn)為企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格出售產(chǎn)品，從而獲得足夠的利潤(rùn)。
A.購(gòu)買(mǎi)力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
A.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，這又取決于財(cái)富生產(chǎn)的狀況
B.李嘉圖的工資基金學(xué)說(shuō)表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān)
C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論
D.馬克思認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形態(tài)
5.單項(xiàng)選擇題維持生存工資理論的代表人物不包括（）。
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
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補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題