單項選擇題()不屬于組織認同項目。
A.領導風格
B.企業(yè)的歷史
C.企業(yè)文化
D.戰(zhàn)略政策
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1.單項選擇題根據實施時間的長短,可以將員工援助計劃分為()
A.內部EAP和外部EAP
B.長期EAP和短期EAP
C.年度EAP和月度EAP
D.年度EAP和季度EAP
2.單項選擇題集體協(xié)商中止前提條件是()
A.出現(xiàn)事先未預料的問題用人單位提出
B.未達成一致意見職工代表提出
C.用人單位提出職工代表提出
D.未達成一致意見出現(xiàn)事先未預料的問題
3.單項選擇題一般來說,()的領導風格能夠給員工更高的工作滿意感。
A.以效率為中心
B.以工作為中心
C.以員工為中心
D.獨裁式
4.單項選擇題申訴組織的人員組成,應當()
A.由勞方確定
B.由資方確定
C.由工會確定
D.由勞資雙方共同確定
5.單項選擇題在軟性談判中,談判雙方的關系是()
A.朋友
B.對手
C.問題解決者
D.問題制造者
最新試題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題