A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動(dòng)主管部門確定
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A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
A.工作表現(xiàn)
B.勞動(dòng)技能
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.所作貢獻(xiàn)
A.不會(huì)變
B.會(huì)下降
C.會(huì)上升
D.無(wú)法確定
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.初級(jí)培訓(xùn)
D.文化補(bǔ)習(xí)
最新試題
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）