A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個體誤差
E.隨機(jī)誤差
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A.等值信度
B.再測信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評分者信度
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測評對一個平等的相互作用的機(jī)會
D.信度和效度較高
E.對評價人員技術(shù)要求較高
A.程序簡單
B.程序復(fù)雜,不易操作
C.費(fèi)時較少
D.對評價人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E.有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗的管理人員
A.操作難度大,技術(shù)要求高
B.應(yīng)用范圍小,人數(shù)不宜過多
C.費(fèi)用高
D.時間長
E.評審標(biāo)準(zhǔn)確定難,存在不可克服的誤差
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述對投射測驗的批評。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()