單項選擇題心理測驗(yàn)按功能分為智力測驗(yàn).人格測驗(yàn)和（）。
A.特殊能力測驗(yàn)
B.文字測驗(yàn)
C.操作測驗(yàn)
D.個別測驗(yàn)
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1.單項選擇題人格測驗(yàn)種類一般有幾種（）。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.單項選擇題量具必須（）化，這是對一切測量的共同要求。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對
C.主觀
D.行為
3.單項選擇題測驗(yàn)的（）性實(shí)際上就是測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
4.單項選擇題我們在比較不同人之間的行為或心理特征時，沒有（）的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有（）的零點(diǎn)，我們有的只是一個連續(xù)的行為序列。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
5.單項選擇題由于（）是從行為模式中推論出來的，所以心理測量永遠(yuǎn)是間接的。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題