單項選擇題量具必須（）化，這是對一切測量的共同要求。
A.標準
B.絕對
C.主觀
D.行為
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1.單項選擇題測驗的（）性實際上就是測驗的標準化問題。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
2.單項選擇題我們在比較不同人之間的行為或心理特征時，沒有（）的標準，也沒有（）的零點，我們有的只是一個連續(xù)的行為序列。
A.絕對
B.相對
C.客觀
D.主觀
3.單項選擇題由于（）是從行為模式中推論出來的，所以心理測量永遠是間接的。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
4.單項選擇題用來描述一組內(nèi)部相關(guān)或有內(nèi)在聯(lián)系的行為時所使用的術(shù)語，是個人對刺激作反應(yīng)的一種內(nèi)在傾向是（）。
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
5.單項選擇題導(dǎo)致人們對心理測驗產(chǎn)生種種誤解的原因是（）。
A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗編制的客觀性目標不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題