工資理論與工資管理章節(jié)練習(2019.04.23)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：
可以認為是政府調控企業(yè)工資總量、調節(jié)工資分配關系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
參考答案：
是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
參考答案：技術負責程度比較高；工人勞動差別較大；分工較粗；工作物不固定的工種 參考答案：
其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。
參考答案：是按照工人生產合格產品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的記件單價來計算勞動報酬的一種工資形式。記件工資制由工作物等級、勞動定... 參考答案：第一，計算工資的基礎是按照一定質量勞動的直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級標準的高低和勞動時間的... 參考答案：一、年功序列工資只有隨年齡增長而每年增加工資的規(guī)劃，使職工能預期將來會有較高的待遇而甘心接受開始工作時的較低工資，不但能... 參考答案：
1.經(jīng)營者勞動收入
2.資產收入
3.風險收入
4.部分勞動者創(chuàng)造的剩余價值
參考答案：1、體現(xiàn)按勞分配與風險補償?shù)脑瓌t；
2、經(jīng)營者的年薪收入與職工工資收入相分離，
3、堅持責任、風險、...
