高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述制訂企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的前提。

參考答案：制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，除了分析企業(yè)外部的培訓(xùn)環(huán)境外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，員工的發(fā)展期望，以及員工自身發(fā)展和素質(zhì)狀...

2 下列有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是()。

3 關(guān)于績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)內(nèi)容，說法錯(cuò)誤的是（）

4 ()是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過程。

5 影響集體談判最終結(jié)果的決定作用是（）。

6 對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，其主要目的是()

7 行為面試法的前提是（）。

8 一般來說，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標(biāo)）大約有（）項(xiàng)。

9 以下關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的特征，表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

10 關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。