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每日一練
章節(jié)練習(xí)
高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
簡(jiǎn)述制訂企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的前提。
參考答案:
制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),除了分析企業(yè)外部的培訓(xùn)環(huán)境外,還應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,員工的發(fā)展期望,以及員工自身發(fā)展和素質(zhì)狀...
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2
下列有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是()。
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3
關(guān)于績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)內(nèi)容,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
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4
()是采用科學(xué)的選拔方法,對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選,由專家小組集體做出評(píng)判,從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。
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5
影響集體談判最終結(jié)果的決定作用是()。
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6
對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估,其主要目的是()
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7
行為面試法的前提是()。
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8
一般來(lái)說(shuō),在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目(指標(biāo))大約有()項(xiàng)。
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9
以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征,表達(dá)錯(cuò)誤的是()。
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10
關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘,下列說(shuō)法正確的是()。
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