A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.處理涉及績(jī)效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績(jī)效管理方案
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A.績(jī)效管理委員會(huì)
B.職工代表大會(huì)
C.績(jī)效日常管理小組
D.工會(huì)組織
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.勝任特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
A.0-1法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.百分率法
D.減分考評(píng)法
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
A.KPI
B.NNI
C.PCI
D.WAI
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。