勞動合同法章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2 下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金：（）

3.判斷題員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。

4.問答題什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？

參考答案：根據(jù)勞動保障部和省市有關非全日制工作的規(guī)定，非全日制用工是指勞動者可以在不同用人單位工作且平均每日工作時間不超過5小時，...

5.填空題只有在勞動者虛構或者隱瞞的個人情況與履行勞動合同（）的情況下，用人單位方能解除其勞動合同。

6.判斷題形成事實勞動關系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立期限不少于1年的勞動合同。

7.問答題什么叫開除？開除的條件、程序有哪些？

參考答案：開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解...

8 應屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是：（）

9.問答題簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致，這種情況如何處理？

參考答案：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位...

10.問答題該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除...