勞動合同法章節(jié)練習(2020.05.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？

參考答案：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠...

2.問答題用人單位可否在勞動者未完成規(guī)定的勞動任務(wù)時向其支付低于最低工資標準的工資？

參考答案：在《勞動合同法》的范疇內(nèi)，工資包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致的工資，或者稱之為一般工資。勞動部《關(guān)于（...

3.問答題勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？

參考答案：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)...

4.填空題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。

5.問答題用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不符合被辭退的條件，合同期滿時，勞動者提出續(xù)簽合同的要求，用人單位就必須與之訂立無固定期限的合同嗎？

參考答案：《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動...

6.問答題“小時工”加班有加班費嗎？

參考答案：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動...

7.判斷題員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。

8.問答題如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力？

參考答案：《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。也即勞動者和用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該采取的形式是書...

9.填空題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務(wù)的人員。

參考答案：高級管理人員、高級技術(shù)人員

10.問答題協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟補償金嗎？

參考答案：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償...