勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

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1.問(wèn)答題單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰？

參考答案：根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)...

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述什么是勞務(wù)派遣？

參考答案：勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中...

3.問(wèn)答題單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？

參考答案：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞...

4.問(wèn)答題什么叫非全日制用工？

參考答案：《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬...

5.問(wèn)答題勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？

參考答案：人民檢察院不起訴的情形有許多種：
（1）法定的不起訴，即依照《刑事訴訟法》第15條的情形作出不起訴的；

6.問(wèn)答題訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)事人可以解除該合同嗎？

參考答案：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與被比喻為“鐵飯碗”的固定工制度有著本質(zhì)的區(qū)別。它依然是勞動(dòng)合同制度的構(gòu)成部分，具備勞動(dòng)者“能進(jìn)能出”...

7.判斷題從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

8 下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（）

9.問(wèn)答題勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

參考答案：《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成...

10.問(wèn)答題什么是“競(jìng)業(yè)限制”？

參考答案：《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定...