高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。

2 人格測(cè)試常用的測(cè)試方法包括（）。

3 培訓(xùn)文化的發(fā)展階段包括（）。

4 績(jī)效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。

5 在人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)下，現(xiàn)在許多公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，這可以大大降低招聘成本，從而使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢(shì)，這說明了（）

6 員工處罰的管理措施包括()等。

7 在BEER反饋模式中，“R”是指：（）

8 由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。

9.填空題現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)中，員工績(jī)效的內(nèi)容一般涵蓋（）、能力與態(tài)度3大方面。

參考答案：業(yè)績(jī)

10 服務(wù)型政府從本質(zhì)上說，是一個(gè)以（）為中心的政府，人民是國(guó)家的主人，政府的權(quán)力來自于人民的授予，政府的施政目標(biāo)必須征得人民的同意，人民有權(quán)參與政府決策和執(zhí)行的過程。