績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。