下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。