單項(xiàng)選擇題簽訂（）的員工依法享有勞動(dòng)法上的一系列權(quán)利，這些員工權(quán)利包括：雇用條款保障、最低工資和法定病假工資、年休假待遇、產(chǎn)假工資、哺乳假、解除合同提前通知期、工會權(quán)利、違法解除合同的賠償金以及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/strong>
A.勞務(wù)合同
B.勞動(dòng)合同
C.經(jīng)濟(jì)合同
D.民事合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題雇用關(guān)系的性質(zhì)決定了管理方具有權(quán)力。管理方的權(quán)力在組織中是以一種等級分層的形式逐漸遞減的。這種權(quán)力來源于所有者的（）。
A.職責(zé)
B.制度
C.魅力
D.產(chǎn)權(quán)
2.單項(xiàng)選擇題員工進(jìn)入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，比如，員工辭職給用人單位帶來的尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費(fèi)用；員工停止工作給管理方帶來的損失；在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加，這些被稱為（）
A.市場的力量
B.雙方對比關(guān)系的力量
C.權(quán)威的力量
D.罷工的力量
3.單項(xiàng)選擇題員工關(guān)系是以個(gè)人（）為基礎(chǔ)形成的。
A.集體合同
B.勞動(dòng)合同
C.心理契約
D.社會責(zé)任
4.判斷題員工與企業(yè)選擇合作，還是沖突，取決于雙方的力量對比。力量是影響員工關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。
最新試題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會對問題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題