單項選擇題雇用關(guān)系的性質(zhì)決定了管理方具有權(quán)力。管理方的權(quán)力在組織中是以一種等級分層的形式逐漸遞減的。這種權(quán)力來源于所有者的（）。
A.職責(zé)
B.制度
C.魅力
D.產(chǎn)權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工進(jìn)入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，比如，員工辭職給用人單位帶來的尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費用；員工停止工作給管理方帶來的損失；在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加，這些被稱為（）
A.市場的力量
B.雙方對比關(guān)系的力量
C.權(quán)威的力量
D.罷工的力量
2.單項選擇題員工關(guān)系是以個人（）為基礎(chǔ)形成的。
A.集體合同
B.勞動合同
C.心理契約
D.社會責(zé)任
3.判斷題員工與企業(yè)選擇合作，還是沖突，取決于雙方的力量對比。力量是影響員工關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。
最新試題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型：判斷題