職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）

工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）