按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）