單項選擇題人員測評的對象是（）
A.素質(zhì)
B.任職者
C.管理人員
D.能力
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1.單項選擇題針對高級管理人員最有效的測評方法是（）
A.面試
B.角色扮演
C.評價中心技術(shù)
D.管理游戲
2.單項選擇題用測評結(jié)果中最大的分?jǐn)?shù)減去最小的分?jǐn)?shù)，即（）
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
3.單項選擇題所有測評結(jié)果在理論上的代表值是（）
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
4.單項選擇題測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定的是（）
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
5.單項選擇題知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（）
A.基礎(chǔ)知識測評
B.綜合知識測評
C.考核知識測評
D.深度知識測評
最新試題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項選擇題