單項選擇題一個面試考官同時對多個應(yīng)試者進行面試，稱之為（）
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題順利實現(xiàn)某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
2.單項選擇題根據(jù)各個指標(biāo)（項目）間的差異，對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
3.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導(dǎo)入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
4.單項選擇題知識測評最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗
5.單項選擇題人員測評產(chǎn)生的前提條件是（）
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題