A.人格測(cè)驗(yàn)主觀性太強(qiáng)
B.人格測(cè)驗(yàn)沒有對(duì)錯(cuò)之分
C.人格測(cè)驗(yàn)不受文化因素制約
D.人格測(cè)驗(yàn)計(jì)分解釋客觀
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A.管理者素質(zhì)
B.技術(shù)人員素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
A.所有行為的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
B.行為樣本的客觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
C.行為樣本的主觀化和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量
D.行為樣本的客觀化和科學(xué)化的測(cè)量
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)目標(biāo)
C.測(cè)評(píng)目的
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.崗位差異
B.個(gè)體素質(zhì)差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測(cè)
A.小型會(huì)議室
B.辦公場(chǎng)地
C.前臺(tái)
D.大型會(huì)議室
最新試題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。