A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項(xiàng)選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.活動(dòng)強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動(dòng)敏感性
E.適應(yīng)性
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對(duì)一面試
C.多對(duì)多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
A.招聘
B.績效考核
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.工作分析
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()