A.投射測驗
B.標(biāo)準(zhǔn)化測驗
C.心理測驗
D.評價中心技術(shù)
E.面試
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A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗性問題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡述對投射測驗的批評。