用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。