簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）