從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。